- 2021/03/09両立支援コーディネーター取得しました
- 2018/12/30メルマガ配信開始のお知らせ
- 2018/12/27中国銀行さま主催のセミナーを追加しました
- 2018/11/21ゆうちょ銀行さま主催のセミナーを追加しました
- 2018/10/13メディアの取材を受けました（ＴＢＳ ビビッドさま）
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ご挨拶
ホームページをご覧いただきまして、ありがとうございます。
オリーブ社労士事務所は広島県福山市を中心に個人さま、企業さまのお手伝いをさせていただいています。
また、終活社労士・CFP®・相続診断士として東海・西日本一帯において争族体験セミナー、終活セミナー、年金セミナー等を開催しています。
オリーブ社労士事務所が一番大切にしていることは「わかりやすい説明と親しみやすい人柄でお役にたちます（企業理念）」です。
人事労務相談、助成金、給与計算のみならず、相続セミナー、人事セミナーなどご要望に幅広く対応しておりますので、オリーブ社労士事務所にお任せください。
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、従業員の健康情報を取り扱う際の注意点についてとり上げます。>>本文へ |
- 年次有給休暇の平均取得率は66.9％で過去最高2026/02/03
- 民間企業の障害者実雇用率は前年と同じ2.41％2026/01/27
- 65歳以上定年企業は全体の34.9％2026/01/20
- 育児休業中に転職等をした場合の育児休業給付の取扱い2026/01/13
- 厚生労働省が提供する事業主・労働者向けのお役立ち動画2026/01/06
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従業員採用の際、労働条件通知書のひな形を用いて労働条件を明示することが多くありますが、その内容が近年の法改正に対応できていなかったり、パートタイマー用の労働条件通知書において項目が漏れていたりすることがあります。以下では、労働条件通知書において求められる明示事項と漏れがちな項目について確認します。>>本文へ |
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2月は年末調整の後処理が終わり一息つく時期ではありますが、新年度が近づいてくるため、新入社員の受入れや昇給の検討等、4月に向けて準備を行う必要があります。スケジュールを確認して漏れのないよう業務を進めましょう。>>本文へ |
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>> 用語一覧へ |
| 雇止め |
| 有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。 |
